四川城市职业学院人力资源管理专业好不好

专业引见： 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，经过招聘、甄选、培训、报酬等管理方式对组织内外相关人力资源停止有效运用，满足组织当前及将来开展的需求，保证组织目的完成与成员开展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求方案、招聘选择人员并停止有效组织、考核绩效支付报酬并停止有效鼓励、分离组织与个人需求停止有效开发以便完成最优组织绩效的全过程。 培育目的： 本专业培育具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的学问和才能，可以在企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理及教学、科研等方面工作的工商管理学科应用型高级特地人才。 学习请求： 请求控制管理学、经济学及人力资源管理方面的根本理论和根本学问，熟习企业管理各项职能的实践操作，纯熟控制人力资源管理的办法和技巧，通晓言语和文字表达、人际沟通及组织谐和和指导才能，最终到达可以胜任各类企事业单位、政府和公共部门及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，以及普通高等院校的教学和科研工作。 主要课程： 管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、社会保证、公共关系原理与实务、经济法概论等。 就业前景： 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。依据麦可思（MyCOS）研讨院的2011年度最新权威数据显现，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，一切其他品种的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。 就业方向 ：      主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公同事业单位，如政府机关（要参与公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。